Коронавірус: що повинен робити мій бос, щоб убезпечити мене?

 Незабаром все більше людей в Англії зможуть повернутися на свої робочі місця.

Але коронавірус все ще викликає занепокоєння, які ваші права?

Чому мене спонукають піти на роботу?

З початку серпня у роботодавців в Англії було більше свободи вирішувати, як співробітникам працювати, будинку або на робочому місці.

Але у вересні міністри будуть активно сприяти поверненню на роботу. Міністр транспорту Грант Шаппс сказав, що «для багатьох це буде вдалий час».

Глава організації бізнес-лідерів CBI заявив, що центри міст можуть стати «містами-привидами», якщо не буде вжито додаткових заходів для заохочення повернення офісних працівників.

Дама Керолін Фейрберн сказала, що дозвіл співробітникам працювати з дому допомогло компаніям утриматися на плаву під час пандемії. Але через те, що офіси були порожні, страждали тисячі місцевих підприємств, покладаються на попутну торгівлю.

Г-н Шаппс сказав Бі-бі-сі, що також важливо, щоб багато молоді працівники, які живуть в спільних житлових приміщеннях, повернулися в офіси з метою «поліпшити своє психічне здоров'я».

Але він визнав, що інші будуть діяти більш гнучко - і що повернення співробітників в його власний відділ було «поступовим процесом».

Чого мені чекати від начальства?

Роботодавці повинні обговорювати з працівниками наступні кроки і повертати їх на місце роботи тільки в тому випадку, якщо це безпечно.

Для тих, хто повернеться на роботу в Англії, доступні урядові рекомендації щодо безпечної роботи в ряді секторів.

Окрема порада для Шотландії, Уельсу та Північної Ірландії.

Роботодавці повинні дотримуватися суворого кодекс заходів, який може включати:

Дотримання правила соціального дистанціювання "1 млн плюс"

Впровадження односторонніх систем для мінімізації контактів

Часта прибирання об'єктів і місць загального користування

У магазинах зберігати повернені товари протягом 72 годин, перш ніж повертати їх в торговий зал.

Обслуговування столиків тільки в закритих барах і ресторанах

Передбачається, що об'єкти будуть збирати контактні дані клієнтів для системи тестування і відстеження NHS

Якщо співробітники незадоволені і їх роботодавець не звернув уваги на їхні проблеми, їм слід звернутися до місцевого органу влади або в службу безпеки і охорони праці, які можуть змусити фірми вжити заходів.

Конгрес профспілок (TUC) говорить, що компанії повинні публікувати оцінки ризиків, щоб співробітники знали, які заходи безпеки приймаються. Однак не всі фірми зробили це.

Чи може начальник змусити мене повернутися до роботи?

Експерт з трудового права Саймон Райс-Бірчалл з Eversheds Sutherland каже, що люди не можуть розраховувати, що їм будуть платити, якщо вони не підуть на роботу.

Однак роботодавці повинні бути «гранично обережні» при прийнятті рішення про накладення дисциплінарних заходів або звільнення.

За його словами, відповідно до законодавства про зайнятість робочі мають право піти з роботи, щоб захистити себе від «серйозної і неминучої» небезпеки.

Чи доведеться вразливим людям повернутися до роботи?

В Англії 2,2 мільйона чоловік відносяться до групи високого ризику, включаючи тих, хто отримав трансплантацію органів або приймає імунодепресанти.

Роботодавці повинні бути «особливо обережні», щоб захищати таких людей, говорить Том Ніл з арбітражної служби Acas.

Це може включати в себе зміна їх обов'язків або утримання їх у відпустці до тих пір, поки їм не стане безпечніше повернутися.

Однак їм більше не потрібен захист, і вони можуть повернутися до роботи, якщо їх робоче місце захищене від вірусу Covid.

Як мені безпечно приступити до роботи?

В даний час захисні маски необхідні в громадському транспорті по всій Великобританії.

Роботодавцям рекомендується збільшувати робочий час поза годин пік і надавати стоянку і місце для зберігання велосипедів.

Г-н Шаппс визнав, що повернення учнів до школи і батьків до роботи може «створити тиск» на систему громадського транспорту.

«Ми будемо дуже уважно стежити за ними і шукати, наприклад, щоб запустити додаткові служби, де ми побачимо, що ці проблеми спливають», - сказав він.

Акасі каже, що роботодавці повинні обговорити з повертаються співробітниками, як вони будуть добиратися на роботу і з роботи, і пропонувати допомогу там, де це можливо.

Джерело